Empat Cara Mudah Mengenali Kualitas Career Coach

Seorang career coach, sebagaimana profesi lainnya juga memiliki tingkat kualitas yang berbeda-beda, tergantung dari proses yang dijalani oleh masing-masing career coach tersebut. Bagaimana cara mudah mengenali kualitas career coach, berikut ini beberapa ciri-ciri untuk menilai kualitas seorang career coach: Latar belakang pendidikan formal dan informal yang mendukung Ciri terpenting dari…

Bukan hanya Klien, Career Coach juga wajib mengembangkan diri

Setiap profesi pasti selalu berkembang, baik konsep maupun tekniknya berkembang sesuai dengan tuntutan zaman.  Demikian juga, profesi coach.  Sebagai profesi yang relatif baru, siapapun yang berkecimpung sebagai coach akan terus menerus ditantang untuk meningkatkan ilmunya. Terutama, dalam hal peningkatan metode kerja ataupun perbaikan konsep.  Bagaimana bentuk pengembangan diri yang tepat…

Apakah Perusahaan Membutuhkan Career Coach? Pahami Dulu Tugas Dan Fungsinya

Profesi coach merupakan profesi yang relatif baru dan belum banyak ditekuni di Indonesia.  Profesi ini memiliki peluang tumbuh karena pasarnya yang tergolong besar. Terutama dengan semakin berkembangnya teknologi dan perubahan yang semakin cepat, belum lagi tuntutan untuk cepat beradaptasi dengan kondisi lingkungan dan sosial, diprediksi akan semakin banyak orang yang…

3 Hal yang tak bisa diperoleh dari Seorang Career Coach, Justru Mendorong Klien keluar dari Zona Nyaman

Memiliki seorang career coach penting untuk mendorong Anda maju. Terlebih dalam situasi dunia kerja yang kompleks, career coach akan mengajak Anda untuk mengenali diri sendiri.Sebelum mendapatkan pekerjaan terbaik, mengenali diri sendiri penting agar Anda bisa mengetahui potensi Anda dan memperoleh pekerjaan yang akan memberikan kepuasan kerja terbaik. Namun, jangan berharap lebih pada…

Coaching vs Performance Review: Apa bedanya?

Dalam konteks organisasi bisnis, dapat dikatakan bahwa coaching dan review kinerja memiliki tujuan yang hampir sama, yakni meningkatkan kemampuan kerja dan/atau mewujudkan potensi profesional seseorang.  Akan tetapi, bila dilihat dari prosesnya, coaching dan review kinerja memiliki proses yang sama sekali berbeda. Coaching tidak memberikan saran, masukan, nasehat, ataupun tugas tambahan,…

Seperti apakah masa depan dunia kerja?

Future of work sudah menjadi konsep yang seringkali muncul dalam artikel-artikel HR akhir-akhir ini. Future of work atau masa depan kerja digambarkan sangat berbeda dengan kondisi saat ini. Bisa dibilang saat ini kita berada dalam masa transisi. Pekerjaan-pekerjaan bersifat konvensional masih ada, namun pekerjaan-pekerjaan yang dipicu oleh perkembangan dunia teknologi…